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Kimball Midwest

"Kimball Midwest is a distributor of products for maintenance, repair and operations." Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 22

GESAMT BEWERTUNGEN: 219

Vorsitzender: Pat McCurdy

Kimball Midwest Unternehmenskultur

Kimball Midwest Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.4/5

Kimball Midwest Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A-

Umgebung

Führung

C+

Manager

C+

Gefühl

C+

Kimball Midwest CEO

Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Pat McCurdy

79 /100

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Lassen Sie Kimball Midwest wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Kimball Midwest, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Kimball Midwest die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Kimball Midwest

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Kimball Midwest

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

39%	Promoters
28%	Passives
33%	Detractors

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Kimball Midwest Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 22 Kimball Midwest Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Kimball Midwest sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Kimball Midwest. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Kimball Midwest zufrieden mit ihrem Team. 22 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Kimball Midwest effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Kimball Midwest glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Kimball Midwest positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Kimball Midwest schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Kimball Midwest arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Kimball Midwest glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

22 Angestellte bei Kimball Midwest haben Kimball Midwest über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 22 Kimball Midwest Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Kimball Midwest sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Kimball Midwest. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Kimball Midwest zufrieden mit ihrem Team. 22 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Kimball Midwest effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Kimball Midwest glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Kimball Midwest positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Kimball Midwest schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Kimball Midwest arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Kimball Midwest glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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