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Krossover is a video cataloging and analytics company with a focus on the sports industry. The company enables coaches, athletes, fans, and the media from around the world to access game film and advanced statistics online, and on mobile devices. Get your game brain on! Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 5

GESAMT BEWERTUNGEN: 68

Vorsitzender: Vasu Kulkarni

Krossover Unternehmenskultur

Krossover Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Krossover Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Gefühl

B-

Besprechungen

C+

Führungsteam

C-

Arbeitskultur

C-

CEO-Bewertung

D+

Krossover CEO

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Vasu Kulkarni

63 /100

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Lassen Sie Krossover wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Krossover, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Krossover die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Krossover

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Krossover

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Krossover Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 Krossover Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Krossover sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Krossover. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Krossover in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Krossover effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Krossover glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Krossover positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Krossover extrem schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Krossover arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Krossover glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Krossover has 236 employees. 5 Angestellte bei Krossover haben Krossover über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 Krossover Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Krossover sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Krossover. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Krossover in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Krossover effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Krossover glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Krossover positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Krossover extrem schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Krossover arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Krossover glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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