Lee Hecht Harrison (LHH) Unternehmenskultur

Lee Hecht Harrison (LHH) Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Lee Hecht Harrison (LHH) Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führungsteam

Führung

D-

Manager

D-

CEO-Bewertung

Arbeitskultur

Lee Hecht Harrison (LHH) CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

42 /100

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Lassen Sie Lee Hecht Harrison (LHH) wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Lee Hecht Harrison (LHH), dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Lee Hecht Harrison (LHH) die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Lee Hecht Harrison (LHH)

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Lee Hecht Harrison (LHH)

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Lee Hecht Harrison (LHH) Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 Lee Hecht Harrison (LHH) Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

5 Angestellte bei Lee Hecht Harrison (LHH) haben Lee Hecht Harrison (LHH) über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 Lee Hecht Harrison (LHH) Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

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