Lendeavor Culture | Comparably

Lendeavor Unternehmenskultur

Lendeavor Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Unternehmensinformation

Adresse
2740 Van Ness
San Francisco, CA
United States of America
Webseite
www.lendeavor.com
Gegründet
2014

Unternehmen Beschreibung

Lendeavor connects small businesses with their best business credit options, saving time, money and hassle.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
James Bachmeier  Co-Founder & COO
James Bachmeier
Co-Founder & COO
James Bachmeier serves as the Co-Founder & COO of Lendeavor. James started at Lendeavor in January of 2013. James currently resides in San Francisco Bay Area.
Sean Simon  Vice President of Credit
Sean Simon
Vice President of Credit
Sean Simon serves as the Vice President of Credit of Lendeavor.
Tony Bako  VP of Engineering
Tony Bako
VP of Engineering
Tony Bako serves as the VP of Engineering of Lendeavor.
Andrew Bennett  VP Operations
Andrew Bennett
VP Operations
Andrew Bennett serves as the VP Operations of Lendeavor.
Darren Boyd  VP Engineering
Darren Boyd
VP Engineering
Darren Boyd serves as the VP Engineering of Lendeavor.

Lendeavor Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
50%
50%
50%
Konstruktive Kritik
50%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

Most are friendly & communicate well, but manager is awful at it

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

Nearby to home, appreciate duties, most coworkers

Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?

Openness of it, ability to ask questions

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?

IMprove communication, less busy to explain changes

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

Raise in pay to match length of service,

Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?

Better communicatoin especially regarding changes that impact customers

Lassen Sie Lendeavor wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Lendeavor, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Lendeavor die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
30
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
60
Von 100
CEO-Bewertung?
20
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
80%
10100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell0%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam100%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv0%
Negativ100%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
70
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut100%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Lendeavor

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Lendeavor

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
0
eNPS Score
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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