LiveSwitch Inc. Unternehmenskultur

LiveSwitch Inc. Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

LiveSwitch Inc. Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

C-

Glück

D+

Sozialleistungen

D+

Umgebung

Retention

LiveSwitch Inc. CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

41 /100

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Lassen Sie LiveSwitch Inc. wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie LiveSwitch Inc., dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt LiveSwitch Inc. die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit LiveSwitch Inc.

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit LiveSwitch Inc.

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-50

eNPS Score

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

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LiveSwitch Inc. Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 23 LiveSwitch Inc. Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei LiveSwitch Inc. sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei LiveSwitch Inc.. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LiveSwitch Inc. meist unzufrieden mit ihrem Team. 23 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei LiveSwitch Inc. effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei LiveSwitch Inc. glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei LiveSwitch Inc. negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei LiveSwitch Inc. extrem schnell ist. Ungefähr 34% der Mitarbeiter bei LiveSwitch Inc. arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LiveSwitch Inc. unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

23 Angestellte bei LiveSwitch Inc. haben LiveSwitch Inc. über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute. Insgesamt geben die 23 LiveSwitch Inc. Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei LiveSwitch Inc. sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei LiveSwitch Inc.. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LiveSwitch Inc. meist unzufrieden mit ihrem Team. 23 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei LiveSwitch Inc. effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei LiveSwitch Inc. glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei LiveSwitch Inc. negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei LiveSwitch Inc. extrem schnell ist. Ungefähr 34% der Mitarbeiter bei LiveSwitch Inc. arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LiveSwitch Inc. unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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