Luth Research Culture | Comparably

Luth Research Unternehmenskultur

Luth Research Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Luth Research CEO

Roseanne Luth Luth Research's CEO
Roseanne Luth

Unternehmensinformation

Adresse
1365 Fourth Ave
San Diego, CA
United States of America
Webseite
www.luthresearch.com
Gegründet
1978

Unternehmen Beschreibung

Market Research, Panel, Online Surveys

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Roseanne Luth  CEO / President
Roseanne Luth
CEO / President
Roseanne Luth serves as the CEO / President of Luth Research.
Candice Rab  Senior Vice President, New Products/Business Development
Candice Rab
Senior Vice President, New Products/Business Development
Candice Rab serves as the Senior Vice President, New Products/Business Development of Luth Research.
Ellen Romer  SVP Digital Insights Business Development
Ellen Romer
SVP Digital Insights Business Development
Ellen Romer serves as the SVP Digital Insights Business Development of Luth Research.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Anthony Siegrist  Hiring Manager
Anthony Siegrist
Hiring Manager
Anthony Siegrist serves as the Hiring Manager of Luth Research. Anthony started at Luth Research in December of 2013. Anthony currently resides in the Greater San Diego Area.

Luth Research Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
44%
44%
56%
Konstruktive Kritik
56%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?

We get a 401k and paid sick time

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

We keep each other motivated.

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

Taking a break and completing a survey

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?

Training, communication, knowledge of projects,

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

The work is not steady. There are never raises.

Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?

No one works together. Its always like a competition no team work

Lassen Sie Luth Research wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Luth Research, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Luth Research die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
40
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
65
Von 100
CEO-Bewertung?
75
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Gehälter Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
Fair bezahlt?
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
Zufrieden mit den Sozialleistungen?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
Mitarbeiterinteraktion?
55
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger100%
80%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell50%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam50%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv50%
Negativ50%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
50
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut0%
Neutral100%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Luth Research

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Luth Research

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
0
eNPS Score
50%Promoters
0%Passives
50%Detractors

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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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