Marc Dorcel is a multimedia group specialising in the production, distribution and broadcasting of adult content and products. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 348

GESAMT BEWERTUNGEN: 910

Vorsitzender

Marc Dorcel Unternehmenskultur

Marc Dorcel Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.9/5

Marc Dorcel Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Retention

A+

Gefühl

A+

Vergütung

Glück

Besprechungen

Marc Dorcel CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

50 /100

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Lassen Sie Marc Dorcel wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Marc Dorcel, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Marc Dorcel die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Marc Dorcel

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Marc Dorcel

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-68

eNPS Score

15%	Promoters
2%	Passives
83%	Detractors

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Marc Dorcel Kulturvideo

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Marc Dorcel Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 348 Marc Dorcel Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Marc Dorcel sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Marc Dorcel. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Marc Dorcel zufrieden mit ihrem Team. 348 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Marc Dorcel effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Marc Dorcel glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Marc Dorcel positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Marc Dorcel schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Marc Dorcel arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 17 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Marc Dorcel äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

348 Angestellte bei Marc Dorcel haben Marc Dorcel über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute. Insgesamt geben die 348 Marc Dorcel Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Marc Dorcel sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Marc Dorcel. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Marc Dorcel zufrieden mit ihrem Team. 348 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Marc Dorcel effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Marc Dorcel glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Marc Dorcel positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Marc Dorcel schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Marc Dorcel arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 17 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Marc Dorcel äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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