Matalan Culture | Comparably

Matalan Unternehmenskultur

Matalan Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Matalan Mission, Vision & Values

Mission Statement

Our Values were created together with the help of our people and they are simply how we do things at Matalan. Values give us purpose and direction. There are few businesses that live their values in the way we do here at Matalan

Vision Statement

We treat each other as we'd like to be treated. We're down to earth and show trust and respect

Values

  • Fairness
  • Excellence
  • Unity

Matalan Kultur auf einen Blick

1 Angestellte bei Matalan haben Matalan über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
Perimeter Road, Liverpool, Merseyside
L33 7SZ
United Kingdom
Webseite
www.matalan.jobs/
Gegründet
1985

Unternehmen Beschreibung

Matalan was founded over 30 years ago and it’s that same passion and determination that John Hargreaves built our business on that remains at our heart – now with over 220 stores and departments across Mens, Ladies, Kids, Ath-leisure and Home. Matalan is a destination store for style, quality and value that our customers have come to recognise us for. As an out of town retailer we allow our customers to enjoy beautiful, quality fashion in convenient locations at up to half the price of the high street retailers. Right now, Matalan is stepping into a new age and embracing the changing face of retail and we’re looking to attract new talent to our business across some key disciplines including eCommerce, Marketing, Technology and Product at our Head Office in Liverpool and our new Creative Hub in London.

Matalan Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
100%
100%
0%
Konstruktive Kritik
0%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

sense of achievement and given high skilled tasks

Lassen Sie Matalan wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Matalan, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Matalan die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
50
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
60
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell100%
Schnell0%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
30
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut100%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Matalan

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Matalan

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
-100
eNPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness
Krankenversicherung
Bezahlter Urlaub
Urlaubspolitik

Kennen Sie jemanden, der bei Matalan arbeitet?

Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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