Merck Research Laboratories

To discover, develop and provide innovative products and services that save and improve lives around the world. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 8

GESAMT BEWERTUNGEN: 78

Vorsitzender

Merck Research Laboratories Unternehmenskultur

Merck Research Laboratories Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Merck Research Laboratories Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

B

Vergütung

C+

Führungsteam

C-

Sozialleistungen

C-

Glück

D+

Merck Research Laboratories CEO

Top 30 %Top 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

72 /100

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Neueste Fragen und Antworten

What is the hardest interview question Merck Research Laboratories asks?

Gefragt nach all employees at Merck Research Laboratories

There are no hard questions, if you can’t answer them honestly, it probably isn’t the place for you

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What is the company mobility like at Merck Research Laboratories?

Gefragt nach all employees at Merck Research Laboratories

Not great, most people find it to be a dead end job after ~3 yrs, but you can use the reputation to move ahead at other organizations

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What makes you the most proud about working at Merck Research Laboratories?

Gefragt nach all employees at Merck Research Laboratories

Merck’s product are truly first in class and improve people’s lives

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What kind of relocation or moving stipends does Merck Research Laboratories offer?

Gefragt nach all employees at Merck Research Laboratories

Very good, especially if you already own a home. Full moving expenses paid, plus realtor assistance and closing costs.

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What is the best perk or benefit that Merck Research Laboratories offers?

Gefragt nach all employees at Merck Research Laboratories

Enrolled in pension plan after 3 years

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What are the most important soft skills to be successful at Merck Research Laboratories?

Gefragt nach all employees at Merck Research Laboratories

Communication

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Alle Fragen und Antworten anzeigen Merck Research Laboratories

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Merck Research Laboratories

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Merck Research Laboratories

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-60

eNPS Score

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

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Merck Research Laboratories Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

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Merck Research Laboratories Kultur auf einen Blick

8 Angestellte bei Merck Research Laboratories haben Merck Research Laboratories über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 8 Merck Research Laboratories Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Merck Research Laboratories sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Merck Research Laboratories. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Merck Research Laboratories meist unzufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Merck Research Laboratories effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Merck Research Laboratories glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Merck Research Laboratories negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Merck Research Laboratories extrem schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei Merck Research Laboratories arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 25 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Merck Research Laboratories unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei Merck Research Laboratories haben Merck Research Laboratories über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 8 Merck Research Laboratories Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Merck Research Laboratories sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Merck Research Laboratories. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Merck Research Laboratories meist unzufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Merck Research Laboratories effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Merck Research Laboratories glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Merck Research Laboratories negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Merck Research Laboratories extrem schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei Merck Research Laboratories arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 25 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Merck Research Laboratories unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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