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Mindjet was acquired by Corel in August 2016. Mindjet and MindManager trademarks are now owned by Corel. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 79

Vorsitzender: Patrick Nichols

Mindjet Unternehmenskultur

Mindjet Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

4.1/5

Mindjet Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

Glück

CEO-Bewertung

A-

Gefühl

A-

Mannschaft

B+

Mindjet CEO

Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Patrick Nichols

77 /100

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Lassen Sie Mindjet wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Mindjet, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Mindjet die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Mindjet

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Mindjet

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-34

eNPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Mission, Vision & Values

MindManager helps individuals, teams and enterprises do great work faster and more easily, by simplifying the way they capture, process and share information.

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Mindjet Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Mindjet Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Mindjet sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Mindjet. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mindjet zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Mindjet effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Mindjet glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Mindjet positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Mindjet ein bisschen langsam ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Mindjet arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mindjet glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Mindjet haben Mindjet über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Mindjet Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Mindjet sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Mindjet. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mindjet zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Mindjet effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Mindjet glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Mindjet positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Mindjet ein bisschen langsam ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Mindjet arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mindjet glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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