Miraca Life Sciences Culture | Comparably

Miraca Life Sciences Unternehmenskultur

Miraca Life Sciences Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Miraca Life Sciences CEO

Naoki Kitamura Miraca Life Sciences' CEO
Naoki Kitamura

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Naoki Kitamura  CEO / President
Naoki Kitamura
CEO / President
Naoki Kitamura serves as the CEO / President of Miraca Life Sciences.
Scott Nicholson  VP of Sales Hematology/Oncology
Scott Nicholson
VP of Sales Hematology/Oncology
Scott Nicholson serves as the VP of Sales Hematology/Oncology for Miraca Life Sciences. Scott started at Miraca Life Sciences in March of 2014. Scott is based in the Jacksonville, Florida Area.
Tyrone Richardson  Sales Director & Business Development Executive (National Accounts)
Tyrone Richardson
Sales Director & Business Development Executive (National Accounts)
Tyrone Richardson serves as the Sales Director & Business Development Executive (National Accounts) for Miraca Life Sciences. Tyrone started at Miraca Life Sciences in February of 2010. Tyrone is based in the Portland, Oregon Area.
Raheela Ashfaq  Medical Director Miraca Research and Development & Breast Pathology
Raheela Ashfaq
Medical Director Miraca Research and Development & Breast Pathology
Raheela Ashfaq serves as the Medical Director Miraca Research and Development & Breast Pathology for Miraca Life Sciences. Raheela started at Miraca Life Sciences in April of 2014. Raheela is based in the Dallas/Fort Worth Area.
Singhal Anuradha  Medical Director, VP Quality
Singhal Anuradha
Medical Director, VP Quality
Singhal Anuradha serves as the Medical Director, VP Quality for Miraca Life Sciences. Singhal started at Miraca Life Sciences in July of 2005. Singhal is based in the Dallas/Fort Worth Area.
Stephen Feher  VP or Director Qualified
Stephen Feher
VP or Director Qualified
Stephen Feher serves as the VP or Director Qualified for Between Opportunities. Stephen started at Between Opportunities in June of 2018. Stephen is based in the Greater New York City Area.
John Norkett  SVP, Managed Care and Reimbursement
John Norkett
SVP, Managed Care and Reimbursement
John Norkett serves as the SVP, Managed Care and Reimbursement for Miraca Life Sciences. John started at Miraca Life Sciences in March of 2007. John is based in the Dallas/Fort Worth Area.
Brandi Martinez  Regional Vice President
Brandi Martinez
Regional Vice President
Brandi Martinez serves as the Regional Vice President of Miraca Life Sciences. Brandi currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Scott Grybek  Regional Vice President of Sales
Scott Grybek
Regional Vice President of Sales
Scott Grybek serves as the Regional Vice President of Sales of Miraca Life Sciences. Scott currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Fab Wilfong  Vice President - Western Region
Fab Wilfong
Vice President - Western Region
Fab Wilfong serves as the Vice President - Western Region of Miraca Life Sciences. Fab currently resides in the Greater San Diego Area.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Brenda Azure  Director, HR Services & Benefits
Brenda Azure
Director, HR Services & Benefits
Brenda Azure serves as the Director, HR Services & Benefits of Miraca Life Sciences. Brenda started at Miraca Life Sciences in May of 2003. Brenda currently resides in the United States.

Miraca Life Sciences Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
20%
20%
80%
Konstruktive Kritik
80%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

Company is going through big changes currently. Everyone is trying their best to have a positive outlook and keep the company the same, but it's challenging.

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?

Listen to the employees, take the suggestions into strong consideration, don't dwell on the problems, ACT on them.

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

Stop bombarding me with petty tasks, and pay more for the amount I have to deal with on a daily basis.

Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?

Coworkers do what they can with the resources provided to them, they try their best to keep the atmosphere more or less alive.

Lassen Sie Miraca Life Sciences wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Miraca Life Sciences, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Miraca Life Sciences die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
60
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
45
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell100%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
35
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut100%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Miraca Life Sciences

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Miraca Life Sciences

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
-100
eNPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

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