Miraca Life Sciences Culture | Comparably

Miraca Life Sciences Culture d’entreprise

Culture Miraca Life Sciences

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Miraca Life Sciences

Naoki Kitamura Miraca Life Sciences' CEO
Naoki Kitamura

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Naoki Kitamura  CEO / President
Naoki Kitamura
CEO / President
Naoki Kitamurasert en tant que CEO / President de Miraca Life Sciences .
Scott Nicholson  VP of Sales Hematology/Oncology
Scott Nicholson
VP of Sales Hematology/Oncology
Scott Nicholson serves as the VP of Sales Hematology/Oncology for Miraca Life Sciences. Scott started at Miraca Life Sciences in March of 2014. Scott is based in the Jacksonville, Florida Area.
Tyrone Richardson  Sales Director & Business Development Executive (National Accounts)
Tyrone Richardson
Sales Director & Business Development Executive (National Accounts)
Tyrone Richardson serves as the Sales Director & Business Development Executive (National Accounts) for Miraca Life Sciences. Tyrone started at Miraca Life Sciences in February of 2010. Tyrone is based in the Portland, Oregon Area.
Raheela Ashfaq  Medical Director Miraca Research and Development & Breast Pathology
Raheela Ashfaq
Medical Director Miraca Research and Development & Breast Pathology
Raheela Ashfaq serves as the Medical Director Miraca Research and Development & Breast Pathology for Miraca Life Sciences. Raheela started at Miraca Life Sciences in April of 2014. Raheela is based in the Dallas/Fort Worth Area.
Singhal Anuradha  Medical Director, VP Quality
Singhal Anuradha
Medical Director, VP Quality
Singhal Anuradha serves as the Medical Director, VP Quality for Miraca Life Sciences. Singhal started at Miraca Life Sciences in July of 2005. Singhal is based in the Dallas/Fort Worth Area.
Stephen Feher  VP or Director Qualified
Stephen Feher
VP or Director Qualified
Stephen Feher serves as the VP or Director Qualified for Between Opportunities. Stephen started at Between Opportunities in June of 2018. Stephen is based in the Greater New York City Area.
John Norkett  SVP, Managed Care and Reimbursement
John Norkett
SVP, Managed Care and Reimbursement
John Norkett serves as the SVP, Managed Care and Reimbursement for Miraca Life Sciences. John started at Miraca Life Sciences in March of 2007. John is based in the Dallas/Fort Worth Area.
Brandi Martinez  Regional Vice President
Brandi Martinez
Regional Vice President
Brandi Martinez serves as the Regional Vice President of Miraca Life Sciences. Brandi currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Scott Grybek  Regional Vice President of Sales
Scott Grybek
Regional Vice President of Sales
Scott Grybek serves as the Regional Vice President of Sales of Miraca Life Sciences. Scott currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Fab Wilfong  Vice President - Western Region
Fab Wilfong
Vice President - Western Region
Fab Wilfong serves as the Vice President - Western Region of Miraca Life Sciences. Fab currently resides in the Greater San Diego Area.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Brenda Azure  Director, HR Services & Benefits
Brenda Azure
Director, HR Services & Benefits
Brenda Azure serves as the Director, HR Services & Benefits of Miraca Life Sciences. Brenda started at Miraca Life Sciences in May of 2003. Brenda currently resides in the United States.

Miraca Life Sciences Avis des employés

Avis positifs
20%
20%
80%
Commentaires constructifs
80%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Company is going through big changes currently. Everyone is trying their best to have a positive outlook and keep the company the same, but it's challenging.

Commentaires constructifs des employés

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Listen to the employees, take the suggestions into strong consideration, don't dwell on the problems, ACT on them.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Stop bombarding me with petty tasks, and pay more for the amount I have to deal with on a daily basis.

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Coworkers do what they can with the resources provided to them, they try their best to keep the atmosphere more or less alive.

Laissez Miraca Life Sciences savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Miraca Life Sciences que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Miraca Life Sciences l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
60
sur 100
Évaluation de la direction?
45
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide100%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
35
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien100%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Miraca Life Sciences

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Miraca Life Sciences

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

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