Mobility Culture | Comparably

Mobility Unternehmenskultur

Mobility Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Mobility CEO

Aymar de Lencquesaing Mobility's CEO
Aymar de Lencquesaing

Unternehmensinformation

Adresse
Brazil
Webseite
appmobility.co/

Unternehmen Beschreibung

Mobility uses GPS to enable users to find the bus stops in RJ, the bus lines that pass in each point, and the positions of their bus maps.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Aymar de Lencquesaing  CEO / President
Aymar de Lencquesaing
CEO / President
Aymar de Lencquesaing serves as the CEO / President of Mobility.
Todd Behrens  VP Operations
Todd Behrens
VP Operations
Todd Behrens serves as the VP Operations for 101 Mobility. Todd started at 101 Mobility in December of . Todd is based in the Houston, Texas Area.
Joel Brenner  Director of Marketing
Joel Brenner
Director of Marketing
Joel Brenner serves as the Director of Marketing for 101 Mobility. Joel started at 101 Mobility in December of . Joel is based in the Wilmington, North Carolina Area.
Kathy Thiessen  Vice President of Operations
Kathy Thiessen
Vice President of Operations
Kathy Thiessen serves as the Vice President of Operations of 101 Mobility. Kathy currently resides in the Wilmington, North Carolina Area.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Tamara Weil-Cunningham  Manager of HR, Training & Support
Tamara Weil-Cunningham
Manager of HR, Training & Support
Tamara Weil-Cunningham serves as the Manager of HR, Training & Support of 101 Mobility. Tamara started at 101 Mobility in August of 2014. Tamara currently resides in the Wilmington, North Carolina Area.
Wayne Bledsoe  HR manager
Wayne Bledsoe
HR manager
Wayne Bledsoe serves as the HR manager of 101 Mobility. Wayne currently resides in the Wilmington, North Carolina Area.

Lassen Sie Mobility wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Mobility, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Mobility die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
60
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell0%
Angemessen100%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
70
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch100%
Gut0%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Mobility H1B Visum

In 2019, hat sich Mobility für 1 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

1
Insgesamt beantragt
  • 100% Gewährt (1 von 1)
  • 0% Verweigert ( von 1)
  • 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 1)
  • 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 1)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Mobility

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Mobility

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
100
eNPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Mobility Mitbewerber

  1. 1st
    Hertz
    60 / 100
  2. 2nd
    Mobility
    0 / 100

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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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