Mount St. Mary's University Culture | Comparably
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Mount St. Mary's University Unternehmenskultur

Mount St. Mary's University Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.2/5
Mount St. Mary's University Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Mount St. Mary's University CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
 Mount St. Mary's University's CEO
40 /100

Lassen Sie Mount St. Mary's University wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Mount St. Mary's University, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Mount St. Mary's University die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Mount St. Mary's University

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Mount St. Mary's University

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
-100
eNPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Mount St. Mary's University Kultur auf einen Blick

3 Angestellte bei Mount St. Mary's University haben Mount St. Mary's University über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 3 Mount St. Mary's University Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mount St. Mary's University unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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