Mueller Sports Medicine Unternehmenskultur

Mueller Sports Medicine Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Mueller Sports Medicine Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

C-

Retention

D+

Führungsteam

Glück

Besprechungen

Mueller Sports Medicine CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

45 /100

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Sagen Sie Mueller Sports Medicine, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Mueller Sports Medicine die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Mueller Sports Medicine

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Mueller Sports Medicine

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-60

eNPS Score

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

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Mueller Sports Medicine Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 Mueller Sports Medicine Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Mueller Sports Medicine sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Mueller Sports Medicine. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mueller Sports Medicine nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Mueller Sports Medicine effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Mueller Sports Medicine glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Mueller Sports Medicine negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Mueller Sports Medicine angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Mueller Sports Medicine arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mueller Sports Medicine nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei Mueller Sports Medicine haben Mueller Sports Medicine über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 Mueller Sports Medicine Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Mueller Sports Medicine sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Mueller Sports Medicine. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mueller Sports Medicine nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Mueller Sports Medicine effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Mueller Sports Medicine glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Mueller Sports Medicine negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Mueller Sports Medicine angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Mueller Sports Medicine arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mueller Sports Medicine nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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