Mueller Sports Medicine Culture d’entreprise

Culture Mueller Sports Medicine

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.5/5

La Culture Globale de Mueller Sports Medicine est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

C-

Rétention

D+

Équipe exécutive

Bonheur

Réunions

PDG de Mueller Sports Medicine

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

45 /100

Laissez Mueller Sports Medicine savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Mueller Sports Medicine que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Mueller Sports Medicine l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Mueller Sports Medicine

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Mueller Sports Medicine

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

-60

Score eNPS

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

Mueller Sports Medicine Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 Mueller Sports Medicine donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Mueller Sports Medicine ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Mueller Sports Medicine , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Mueller Sports Medicine ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Mueller Sports Medicine sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Mueller Sports Medicine croient que l'environement chez Mueller Sports Medicine est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Mueller Sports Medicine est modéré . Environ 67% des employés chez Mueller Sports Medicine travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Mueller Sports Medicine ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

5 des employés de chez Mueller Sports Medicine ont examiné Mueller Sports Medicine dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 Mueller Sports Medicine donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Mueller Sports Medicine ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Mueller Sports Medicine , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Mueller Sports Medicine ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Mueller Sports Medicine sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Mueller Sports Medicine croient que l'environement chez Mueller Sports Medicine est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Mueller Sports Medicine est modéré . Environ 67% des employés chez Mueller Sports Medicine travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Mueller Sports Medicine ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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