nCourt Unternehmenskultur
nCourt Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- P.O. Box 2818
Woodstock, GA
United States of America
- Webseite
- www.ncourt.com/default.aspx
- Gegründet
- 2002
Unternehmen Beschreibung
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Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Tony Clancy
CEO / President
Tony Clancy serves as the CEO / President of nCourt.
Terry Chism
Chief Information Officer
Terry Chism serves as the Chief Information Officer of nCourt, LLC. Terry started at nCourt, LLC in January of 2018. Terry currently resides in the Greater Atlanta Area.
Steve Daves
VP of Sales
Steve Daves serves as the VP of Sales of nCourt, LLC. Steve started at nCourt, LLC in October of 2014. Steve currently resides in the Greater Atlanta Area.
Jeff Iannone
Chief Product Officer
Jeff Iannone serves as the Chief Product Officer of nCourt.
Lassen Sie nCourt wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie nCourt, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt nCourt die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
60
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
60
Von 100
CEO-Bewertung?
40
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
60
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
50
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit nCourt
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit nCourt
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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