Nichols Unternehmenskultur
Nichols Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- Laurel House, Newton-le-Willows
WA12 0HH
United Kingdom
- Webseite
- www.nicholsplc.co.uk
- Gegründet
- 1908
Unternehmen Beschreibung
Provider of soft drink products.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Renae Hesselink
Vice President Sustainability
Renae Hesselink serves as the Vice President Sustainability of Nichols. Renae started at Nichols in December of 1993. Renae is currently based in the Greater Grand Rapids, Michigan Area.
Nichols Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
works well in ok gene
Lassen Sie Nichols wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Nichols, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Nichols die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
80
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
80
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
60
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Nichols
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Nichols
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Nichols Mitbewerber
- 1stRefresco Group67 / 100
- 2nd
Guayakí Yerba Mate0 / 100 - 3rdNichols0 / 100
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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