pair Networks Culture | Comparably
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pair Networks Angeforderte Firma
Updated on: January 21, 2017

pair Networks Unternehmenskultur

pair Networks Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
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Höchstbewertete Kulturdimensionen

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pair Networks CEO

Kevin Martin pair Networks' CEO
Kevin Martin
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Unternehmensinformation

Adresse
2403 Sidney St. STE 210
15203
United States of America
Webseite
www.pair.com/
Gegründet
1996
Soziale Medien

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Kevin Martin CEO / President
Kevin Martin
CEO / President
Kevin Martin serves as the CEO / President of pair Networks.
Melea Strimple COO
Melea Strimple
COO
Melea Strimple serves as the COO of pair Networks, Inc.. Melea started at pair Networks, Inc. in Jul of 2000. Melea currently resides in the Greater Pittsburgh Area.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Laurie Wright Human Resources Manager
Laurie Wright
Human Resources Manager
Laurie Wright serves as the Human Resources Manager of pair Networks, Inc.. Laurie started at pair Networks, Inc. in May of 2013. Laurie currently resides in the Greater Pittsburgh Area.

pair Networks Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
100%
100%
0%
Konstruktive Kritik
0%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

Regular company lunches and in-office yoga lessons

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

Because we have such a long average tenure, we're able to work together very easily and play to one another's strengths.

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

A renewed commitment to communication

Lassen Sie pair Networks wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie pair Networks, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt pair Networks die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell100%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch100%
Gut0%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit pair Networks

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit pair Networks

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
100
eNPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

pair Networks Mitbewerber

  1. 1st
    Angi
    49 / 100
  2. 2nd
    pair Networks
    0 / 100

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