PingPong Culture | Comparably

PingPong Unternehmenskultur

PingPong Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

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PingPong CEO

Yu Chen PingPong's CEO
Yu Chen

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Yu Chen  CEO / President
Yu Chen
CEO / President
Yu Chen serves as the CEO / President of PingPong.
Ning Wang  Chief Business Officer
Ning Wang
Chief Business Officer
Ning Wang serves as the Chief Business Officer of PingPong. Ning started at PingPong in Feb of 2016. Ning currently resides in the San Francisco Bay Area.
Julia Yao  Chief Compliance Officer
Julia Yao
Chief Compliance Officer
Julia Yao serves as the Chief Compliance Officer of PingPong. Julia started at PingPong in Apr of 2016. Julia currently resides in the Orange County, California Area.
Karen Li  Managing Director, US
Karen Li
Managing Director, US
Karen Li serves as the Managing Director, US of PingPong.
Tim Jordan  Executive Strategist / Marketing
Tim Jordan
Executive Strategist / Marketing
Tim Jordan serves as the Executive Strategist / Marketing of PingPong.

Lassen Sie PingPong wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie PingPong, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt PingPong die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

PingPong H1B Visum

In 2019, hat sich PingPong für 7 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 43% genehmigt.

Ein detaillierter Blick auf die von der Zertifizierungsstelle zurückgezogenen H1B-Anträge unter PingPong Offenlegung, dass ein genehmigter Arbeitserlaubnisantrag vor dem Startdatum des Mitarbeiters zurückgezogen wurde.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

7
Insgesamt beantragt
  • 43% Gewährt (3 von 7)
  • 0% Verweigert ( von 7)
  • 57% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen (4 von 7)
  • 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 7)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit PingPong

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit PingPong

N/A

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