PlayOn! Sports is a high school sports media company that streams events and videos on-demand. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 5

GESAMT BEWERTUNGEN: 75

Vorsitzender: David Rudolph

PlayOn! Sports Unternehmenskultur

PlayOn! Sports Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

PlayOn! Sports Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

B-

Retention

B-

Sozialleistungen

C+

Führungsteam

Glück

PlayOn! Sports CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

David Rudolph

46 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit PlayOn! Sports

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit PlayOn! Sports

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-20

eNPS Score

20%	Promoters
40%	Passives
40%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Our mission is to honor and celebrate the commitment and achievements of high school students, parents, coaches, and teachers — inside the walls of the schools and in communities across the country.

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PlayOn! Sports Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 PlayOn! Sports Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei PlayOn! Sports sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei PlayOn! Sports. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PlayOn! Sports in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei PlayOn! Sports effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei PlayOn! Sports glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei PlayOn! Sports positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei PlayOn! Sports angemessen ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei PlayOn! Sports arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PlayOn! Sports nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei PlayOn! Sports haben PlayOn! Sports über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 PlayOn! Sports Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei PlayOn! Sports sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei PlayOn! Sports. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PlayOn! Sports in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei PlayOn! Sports effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei PlayOn! Sports glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei PlayOn! Sports positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei PlayOn! Sports angemessen ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei PlayOn! Sports arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PlayOn! Sports nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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