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Plexus Angeforderte Firma

Health and wellness company Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 84

GESAMT BEWERTUNGEN: 756

Vorsitzender: Tarl Robinson

Plexus Unternehmenskultur

Plexus Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.8/5

Plexus Gesamtkultur wird mit rated B- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

Umgebung

Gefühl

Mannschaft

Führungsteam

Plexus CEO

Top 10 %Top 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Tarl Robinson

83 /100

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Ein Tag im Leben

Plexus Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 8.5 Stunden am Tag

Arbeitsstunden

Ein Tag im Leben

Mitarbeiter bei Plexus berichten, das Arbeitstempo ist schnell

Arbeitstempo

Ein Tag im Leben

94% der Plexus Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren

Mitarbeiter

Ein Tag im Leben

Plexus-Mitarbeiter erhalten nie wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können

Feedback

Ein Tag im Leben

91% der Plexus Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv

Umgebung

Lassen Sie Plexus wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Plexus, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Plexus die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

H1B Visum

In 2019, hat sich Plexus für 5 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Plexus hat insgesamt 325 Mitarbeiter

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

100% Gewährt (5 von 5)
0% Verweigert ( von 5)
0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 5)
0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 5)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Plexus

Top

50%

Plexus ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Plexus

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

62%	Promoters
14%	Passives
24%	Detractors

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Plexus Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

Mission, Vision & Values

Mission: We enhance the health, wealth and happiness of those who support, promote and use Plexus products. Core Values: We are One Plexus We collaborate and work together as one team regardless of our role in the organization. We are service oriented; we bring positive energy and treat each other with value and respect. We are accountable We deliver on our promises with a commitment to being transparent and honest. We get the job done right We work to achieve individual and team goals by anticipating obstacles, planning, communicating and executing. We meet our deadlines with the resources allocated and never compromise ethical standards. We empower others We support individual freedom to make decisions. We enable Employees and Ambassadors to change their lives in a positive way through personal and professional development.

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Plexus Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 84 Plexus Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Plexus sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Plexus. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Plexus sehr zufrieden mit ihrem Team. 84 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Plexus effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Plexus glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Plexus positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Plexus schnell ist. Ungefähr 70% der Mitarbeiter bei Plexus arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 3 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Plexus glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Plexus has 325 employees. 84 Angestellte bei Plexus haben Plexus über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 23 Tage Insgesamt geben die 84 Plexus Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Plexus sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Plexus. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Plexus sehr zufrieden mit ihrem Team. 84 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Plexus effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Plexus glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Plexus positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Plexus schnell ist. Ungefähr 70% der Mitarbeiter bei Plexus arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 3 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Plexus glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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