Port Authority of New York and New Jersey Unternehmenskultur

35 Angestellte bei Port Authority of New York and New Jersey haben Port Authority of New York and New Jersey über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 35 Port Authority of New York and New Jersey Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Port Authority of New York and New Jersey sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Port Authority of New York and New Jersey. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Port Authority of New York and New Jersey nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 35 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Port Authority of New York and New Jersey effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Port Authority of New York and New Jersey glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Port Authority of New York and New Jersey positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Port Authority of New York and New Jersey schnell ist. Ungefähr 63% der Mitarbeiter bei Port Authority of New York and New Jersey arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 13 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Port Authority of New York and New Jersey im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.