RAZR Unternehmenskultur
RAZR Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 20 Union Square East
New York City, NY 10003
United States of America
- Webseite
- www.razrmade.com
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Darren Nauss
CEO / President
Darren Nauss serves as the CEO / President of RAZR.
Dan Johnson
VP - Finance
Dan Johnson serves as the VP - Finance of RAZR.
James Dowden
Head, Partnership Marketing
James Dowden serves as the Head, Partnership Marketing of RAZR. James started at RAZR in April of 2015. James currently resides in Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Ashley Lyle
Executive
Ashley Lyle serves as the Executive of RAZR.
Paul Kelzer
VP Client Services; Partner
Paul Kelzer serves as the VP Client Services; Partner of RAZR. Paul started at RAZR in September of 2006. Paul currently resides in Greater Minneapolis-St. Paul Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Dana Marksberry
Sr. Talent Acquisition Specialist | Technical Recruiter
Dana Marksberry serves as the Sr. Talent Acquisition Specialist | Technical Recruiter of RAZR. Dana currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Lassen Sie RAZR wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie RAZR, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt RAZR die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
50
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
30
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
40
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit RAZR
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit RAZR
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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