Reliant Solutions Culture | Comparably
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Reliant Solutions
Updated on: January 30, 2020

Reliant Solutions Unternehmenskultur

Reliant Solutions Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
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Höchstbewertete Kulturdimensionen

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Reliant Solutions CEO

Dipak Shah Reliant Solutions' CEO
Dipak Shah
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Reliant Solutions Mission, Vision & Values

Mission Statement

We provide our clients with professional services and managed services that focus exclusively on the needs of retail and hospitality.

Reliant Solutions Kultur auf einen Blick

1 Angestellte bei Reliant Solutions haben Reliant Solutions über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
450 7th Avenue, Suite 503
New York City, NY
United States of America
Webseite
www.reliantsolutions.com/
Gegründet
2006

Unternehmen Beschreibung

Converged infrastructure solutions for retailers.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Dipak Shah CEO / President
Dipak Shah
CEO / President
Dipak Shah serves as the CEO / President of Reliant Solutions.
Richard Newman Founder and Chief Technology Officer
Richard Newman
Founder and Chief Technology Officer
Richard Newman serves as the Founder and Chief Technology Officer of Reliant Solutions.
Jason Anderson Vice President of Operations
Jason Anderson
Vice President of Operations
Jason Anderson serves as the Vice President of Operations of Reliant Solutions - Converged Infrastructure For Retail, Hospitality & C-Store Merchants. Jason started at Reliant Solutions - Converged Infrastructure For Retail, Hospitality & C-Store Merchants in August of 2014. Jason currently resides in Greater New York City Area.
Phil Stead Vice President Retail Systems
Phil Stead
Vice President Retail Systems
Phil Stead serves as the Vice President Retail Systems of Reliant Solutions - Converged Infrastructure For Retail, Hospitality & C-Store Merchants. Phil currently resides in the Greater New York City Area.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Pamela Kiser-Burch Human Resources Manager
Pamela Kiser-Burch
Human Resources Manager
Pamela Kiser-Burch serves as the Human Resources Manager of Reliant Solutions - Converged Infrastructure For Retail, Hospitality & C-Store Merchants. Pamela started at Reliant Solutions - Converged Infrastructure For Retail, Hospitality & C-Store Merchants in February of 2016. Pamela currently resides in the Tallahassee, Florida Area.

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Sagen Sie Reliant Solutions, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Reliant Solutions die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

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Neueste Fragen und Antworten

How do I do well in an interview at Reliant Solutions?

Gefragt nach all employees at Reliant Solutions

  • Study

1 Antwort

What was the most difficult question that was asked during your interview at Reliant Solutions?

Gefragt nach all employees at Reliant Solutions

  • Are you willing to get paid less than 50k to work 9-10 plus hours?

1 Antwort

Who did you meet with during your interview? And how long did it take to hear back from Reliant Solutions?

Gefragt nach all employees at Reliant Solutions

  • I met with the owner, took about two days

1 Antwort

How would you compare interviewing at Reliant Solutions to other places you've interviewed?

Gefragt nach all employees at Reliant Solutions

  • Its pretty easy compared to places like Google

1 Antwort

What questions do they ask during the interview process at Reliant Solutions?

Gefragt nach all employees at Reliant Solutions

  • It depends on what position you are interviewing for. Typically, linux, network engineering, puppet and ruby knowledge is helpful.

1 Antwort

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
40
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
50
Von 100
CEO-Bewertung?
40
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
80%
10100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell100%
Schnell0%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
50
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut100%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Reliant Solutions

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Reliant Solutions

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
0
eNPS Score
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

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