Richards Dicks Unternehmenskultur

Richards Dicks Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.1/5

Richards Dicks Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Berufliche Entwicklung

B-

CEO-Bewertung

C+

Glück

Vergütung

Führung

Richards Dicks CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

70 /100

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Lassen Sie Richards Dicks wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Richards Dicks, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Richards Dicks die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Richards Dicks

Untere

10%

Richards Dicks ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Richards Dicks

Untere

15%

Richards Dicks ist aktuell in den Untere 15% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

43%	Promoters
21%	Passives
36%	Detractors

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Richards Dicks Kulturvideo

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Richards Dicks Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 14 Richards Dicks Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Richards Dicks sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Richards Dicks. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Richards Dicks meist unzufrieden mit ihrem Team. 14 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Richards Dicks effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Richards Dicks glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Richards Dicks positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Richards Dicks schnell ist. Ungefähr 76% der Mitarbeiter bei Richards Dicks arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Richards Dicks im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

14 Angestellte bei Richards Dicks haben Richards Dicks über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 14 Richards Dicks Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Richards Dicks sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Richards Dicks. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Richards Dicks meist unzufrieden mit ihrem Team. 14 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Richards Dicks effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Richards Dicks glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Richards Dicks positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Richards Dicks schnell ist. Ungefähr 76% der Mitarbeiter bei Richards Dicks arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Richards Dicks im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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