Royal Health Care Culture

Royal Health Care Unternehmenskultur

Royal Health Care Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

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Höchstbewertete Kulturdimensionen

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Royal Health Care CEO

Nestor Plana

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Führungspositionen

Name & Titel

Biographie

Nestor Plana

CEO / President

Nestor Plana serves as the CEO / President of Royal Health Care.

Edward Cotes

Chief Operating Officer

Edward Cotes serves as the Chief Operating Officer of Royal Health Care.

Joanne Rodd

Chief Operating Officer

Joanne Rodd serves as the Chief Operating Officer of Royal Health Care. Joanne started at Royal Health Care in May of 1998. Joanne currently resides in Greater New York City Area.

Raul Coronado

Chief Medical Officer

Raul Coronado serves as the Chief Medical Officer of Royal Health Care.

Yolanda Booze

Director Of Staff Development

Yolanda Booze serves as the Director Of Staff Development of Royal Health Care. Yolanda started at Royal Health Care in June of 2018. Yolanda currently resides in the United States.

Regina Perez

VP Marketing and Provider contracting

Regina Perez serves as the VP Marketing and Provider contracting of Royal Health Care.

Positive Bewertungen: 88%

88%

12%

Konstruktive Kritik: 12%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

Great company to work with.

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

Great teamwork and fun experience.

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

Everyone is very nice and friendly.

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

Getting a better paid would

Lassen Sie Royal Health Care wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Royal Health Care, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Royal Health Care die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Von 100

Führungspersonen Bewertung?

Von 100

CEO-Bewertung?

Von 100

Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Answer	Percent
Ja	100%
Nein	0%

Answer	Percent
Ja	50%
Nein	50%

Mitarbeiterinteraktion?

Von 100

Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Answer	Percent
7 oder weniger	0%
8	50%
10	0%
12	0%
Mehr als 12	50%

Arbeitsstunden pro Tag?

Answer	Percent
Extrem schnell	0%
Schnell	50%
Angemessen	0%
Ein bisschen langsam	50%
Langsam	0%

Tempo bei der Arbeit?

Answer	Percent
Positiv	100%
Negativ	0%

Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Von 100

Zukunftsperspektive?

Answer	Percent
Fantastisch	50%
Gut	0%
Neutral	50%
Schlecht	0%
Furchtbar	0%

Kundenwahrnehmung?

Answer	Percent
Ja	50%
Nein	50%

Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Royal Health Care

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Royal Health Care

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

eNPS Score

50%	Promoters
50%	Passives
0%	Detractors

Royal Health Care Mitbewerber

1st
Casenet
0 / 100
2nd
Royal Health Care
0 / 100

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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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