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MITARBEITER TEILNEHMER: 22

GESAMT BEWERTUNGEN: 211

Vorsitzender: Kent Plunkett

Salary.com Unternehmenskultur

Salary.com Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

A+

4.6/5

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Retention

A+

Gefühl

A+

Geschlecht

Führung

Salary.com CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Kent Plunkett

85 /100

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Lassen Sie Salary.com wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Salary.com, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Salary.com die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Salary.com

top 10% Geschlecht

Salary.com ist aktuell in den Top 10% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Salary.com

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 20 %Top 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

65%	Promoters
6%	Passives
29%	Detractors

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Mission, Vision & Values

We providing compensation data and software to get pay right, and to help our customers optimize attraction, retention and engagement of their people.

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Salary.com Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 22 Salary.com Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A, oder Top 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Salary.com sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Salary.com. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Salary.com zufrieden mit ihrem Team. 22 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A-. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Salary.com effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Salary.com glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Salary.com positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Salary.com schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Salary.com arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Salary.com äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

22 Angestellte bei Salary.com haben Salary.com über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 22 Salary.com Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A, oder Top 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Salary.com sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Salary.com. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Salary.com zufrieden mit ihrem Team. 22 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A-. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Salary.com effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Salary.com glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Salary.com positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Salary.com schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Salary.com arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Salary.com äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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