Scholar Rock Unternehmenskultur
Scholar Rock Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- Cambridge, MA
United States of America
- Webseite
- scholarrock.com
- Gegründet
- 2012
Unternehmen Beschreibung
Scholar Rock is discovering and developing a new class of biologic therapies
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Nagesh Mahanthappa
CEO / President
Nagesh Mahanthappa serves as the CEO / President of Scholar Rock.
Gregory Carven
Senior Vice President, Antibody Discovery & Protein Sciences
Gregory Carven serves as the Senior Vice President, Antibody Discovery & Protein Sciences of Scholar Rock. Gregory started at Scholar Rock in November of 2014. Gregory currently resides in Greater Boston Area.
Ryan Iarrobino
VP Clinical Operations
Ryan Iarrobino serves as the VP Clinical Operations of Scholar Rock. Ryan started at Scholar Rock in October of 2017. Ryan currently resides in Greater Boston Area.
Erin Moore
VP, Finance and Controller
Erin Moore serves as the VP, Finance and Controller of Scholar Rock. Erin started at Scholar Rock in October of 2018. Erin currently resides in Greater Boston Area.
Dodzie Sogah
Vice President, Corporate Development & Strategy
Dodzie Sogah serves as the Vice President, Corporate Development & Strategy of Scholar Rock. Dodzie started at Scholar Rock in February of 2018. Dodzie currently resides in Greater Boston Area.
Junlin Ho
VP, Head of Corporate Legal
Junlin Ho serves as the VP, Head of Corporate Legal of Scholar Rock. Junlin started at Scholar Rock in March of 2018. Junlin currently resides in Greater Boston Area.
Atsuko Polzin
VP, Intellectual Property
Atsuko Polzin serves as the VP, Intellectual Property of Scholar Rock. Atsuko started at Scholar Rock in September of 2016. Atsuko currently resides in Greater Boston Area.
Yung Chyung
Chief Medical Officer
Yung Chyung serves as the Chief Medical Officer of Scholar Rock. Yung started at Scholar Rock in February of 2016. Yung currently resides in Greater Boston Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Matt Larson
Senior Talent Acquisition Specialist
Matt Larson serves as the Senior Talent Acquisition Specialist of Scholar Rock. Matt started at Scholar Rock in April of 2018. Matt currently resides in the Greater Boston Area.
Scholar Rock Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Remote work is allowed for now
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
A culture of fear. One is punished for disagreeing. Some coworkers are talented but browbeat by management.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Leadership team does not know what they are doing and CEO and CMO are particularity clueless and overwork everyone. They do not trust their employees either and micromanage while being unable to make decisions. No actual leadership. The board is highly dysfunctional.
Lassen Sie Scholar Rock wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Scholar Rock, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Scholar Rock die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
10
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
30
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
20
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Scholar Rock
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Scholar Rock
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Scholar Rock Mitbewerber
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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