Silgan Closures Unternehmenskultur

Silgan Closures Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Silgan Closures Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

Umgebung

D-

Führung

D-

Manager

D-

Besprechungen

D-

Silgan Closures CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

46 /100

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Sagen Sie Silgan Closures, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Silgan Closures die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Silgan Closures

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Silgan Closures

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-42

eNPS Score

25%	Promoters
8%	Passives
67%	Detractors

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Silgan Closures Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 13 Silgan Closures Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Silgan Closures sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Silgan Closures. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Silgan Closures meist unzufrieden mit ihrem Team. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Silgan Closures effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Silgan Closures glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Silgan Closures negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Silgan Closures schnell ist. Ungefähr 57% der Mitarbeiter bei Silgan Closures arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Silgan Closures unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

13 Angestellte bei Silgan Closures haben Silgan Closures über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 13 Silgan Closures Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Silgan Closures sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Silgan Closures. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Silgan Closures meist unzufrieden mit ihrem Team. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Silgan Closures effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Silgan Closures glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Silgan Closures negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Silgan Closures schnell ist. Ungefähr 57% der Mitarbeiter bei Silgan Closures arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Silgan Closures unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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