Silgan Closures Culture Company

Silgan Closures Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Silgan Closures è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

Ambiente

D-

Leadership

D-

Manager

D-

incontri

D-

CEO di Silgan Closures

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

46 /100

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Let Silgan Closures sa che si desidera lavorare lì

Dici Silgan Closures sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Silgan Closures la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Silgan Closures

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Silgan Closures

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-42

ENPS Score

25%	Promoters
8%	Passives
67%	Detractors

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Silgan Closures Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 13 Silgan Closures dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Silgan Closures sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Silgan Closures, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Silgan Closures sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Silgan Closures sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Silgan Closures crede l'ambiente al Silgan Closures è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Silgan Closures è comodamente veloce. Circa 57% dei dipendenti a Silgan Closures lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Silgan Closures sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

13 dipendenti di Silgan Closures hanno esaminato Silgan Closures attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 13 Silgan Closures dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Silgan Closures sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Silgan Closures, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Silgan Closures sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Silgan Closures sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Silgan Closures crede l'ambiente al Silgan Closures è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Silgan Closures è comodamente veloce. Circa 57% dei dipendenti a Silgan Closures lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Silgan Closures sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Silgan Closures sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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