SP Marketplace Culture | Comparably

SP Marketplace Unternehmenskultur

SP Marketplace Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

SP Marketplace CEO

Darrell Trimble SP Marketplace's CEO
Darrell Trimble

SP Marketplace Mission, Vision & Values

Mission Statement

Our mission is to optimize time spent working and time spent playing. We ski in the morning from Lake Tahoe and play golf in the afternoon under the California sun.

Values

  • Deliver straightforward, cost-effective business solutions that deliver incredibly high ROI
  • Provide products that are simple yet powerful, easy to use, deploy, customize, and maintain
  • Partner with customers to continuously improve their operations and, as a result, improve our products
  • Empower customers to control their own destiny using SP Marketplace products that grow with their needs
  • Always bring new ideas and opportunities to our customers to improve their business
  • The customer is mostly right, but it is our job to show them better ways to do things if appropriate

SP Marketplace Kultur auf einen Blick

1 Angestellte bei SP Marketplace haben SP Marketplace über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
17319 Penn Valley Drive
Penn Valley, CA 95946
United States of America
Webseite
spmarketplace.com
Gegründet
2011

Unternehmen Beschreibung

SP Marketplace (SharePoint Marketplace) focuses on providing business productivity solutions on Microsoft SharePoint/Office 365

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Darrell Trimble  CEO / President
Darrell Trimble
CEO / President
Darrell Trimble serves as the CEO / President of SP Marketplace.
Tom Frantz  VP of sales and administration
Tom Frantz
VP of sales and administration
Tom Frantz serves as the VP of sales and administration of SP Marketplace.
Earl Libby  CTO
Earl Libby
CTO
Earl Libby serves as the CTO of SP Marketplace. Earl started at SP Marketplace in January of 2011. Earl currently resides in Yuba City, California Area.

Lassen Sie SP Marketplace wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie SP Marketplace, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt SP Marketplace die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
30
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
30
Von 100
CEO-Bewertung?
20
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell0%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam100%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
90
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut100%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit SP Marketplace

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit SP Marketplace

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
100
eNPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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