Symmes Maini Unternehmenskultur
Symmes Maini Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
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Anonymes Q&A mit Symmes Maini AngestellteNeueste Fragen und Antworten
If you could make changes, how would you improve the culture at Symmes Maini?
Tried but can not too clicky. Too many politics to hurdle.
What part of Symmes Maini's business is growing fastest? What part is having difficulties?
Don’t currently work there
What's the interview process like at Symmes Maini?
Depends on interviewer
What do people at Symmes Maini think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
CEO has no clue what the culture is like but tries to sell it as if it’s a family
How does Symmes Maini make decisions around promotions?
Clicky
How much and how often do raises happen at Symmes Maini?
Once a year but not always. Some have gone 5 years without a raise
If you could make changes, how would you improve the culture at Symmes Maini?
Tried but can not too clicky. Too many politics to hurdle.
What part of Symmes Maini's business is growing fastest? What part is having difficulties?
Don’t currently work there
What's the interview process like at Symmes Maini?
Depends on interviewer
What do people at Symmes Maini think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
CEO has no clue what the culture is like but tries to sell it as if it’s a family
How does Symmes Maini make decisions around promotions?
Clicky
How much and how often do raises happen at Symmes Maini?
Once a year but not always. Some have gone 5 years without a raise
Führungsstil Bewertung
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
70
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
60
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Symmes Maini
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Symmes Maini
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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