Taft Stettinius & Hollister Unternehmenskultur

Taft Stettinius & Hollister Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

4.2/5

Taft Stettinius & Hollister Gesamtkultur wird mit rated B+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

A+

Glück

Sozialleistungen

Gefühl

B+

Umgebung

Taft Stettinius & Hollister CEO

Thomas Terp

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Taft Stettinius & Hollister

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Taft Stettinius & Hollister

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

eNPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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Mission, Vision & Values

our professionals have been committed to public and political service. It is embedded in our past, it is prominent in our present, and it is expected in our future.

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Taft Stettinius & Hollister Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 Taft Stettinius & Hollister Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Taft Stettinius & Hollister sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Taft Stettinius & Hollister. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Taft Stettinius & Hollister in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Taft Stettinius & Hollister effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Taft Stettinius & Hollister glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Taft Stettinius & Hollister positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Taft Stettinius & Hollister extrem schnell ist. Ungefähr 66% der Mitarbeiter bei Taft Stettinius & Hollister arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Taft Stettinius & Hollister glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei Taft Stettinius & Hollister haben Taft Stettinius & Hollister über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 Taft Stettinius & Hollister Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Taft Stettinius & Hollister sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Taft Stettinius & Hollister. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Taft Stettinius & Hollister in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Taft Stettinius & Hollister effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Taft Stettinius & Hollister glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Taft Stettinius & Hollister positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Taft Stettinius & Hollister extrem schnell ist. Ungefähr 66% der Mitarbeiter bei Taft Stettinius & Hollister arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Taft Stettinius & Hollister glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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