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Tamarac provides a suite of software tools and services to automate the process of portfolio management, rebalancing, and trading. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 129

Vorsitzender: Stuart DePina

Tamarac Unternehmenskultur

Tamarac Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

4.2/5

Tamarac Gesamtkultur wird mit rated B+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Gefühl

A+

CEO-Bewertung

eNPS

Arbeitskultur

A-

Vergütung

B+

Tamarac CEO

Top 10 %Top 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Stuart DePina

78 /100

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Lassen Sie Tamarac wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Tamarac, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Tamarac die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Tamarac

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Tamarac

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 10 %Top 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

50%	Promoters
50%	Passives
0%	Detractors

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Tamarac Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 Tamarac Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Tamarac sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Tamarac. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Tamarac zufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Tamarac effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Tamarac glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Tamarac positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Tamarac schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Tamarac arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Tamarac äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei Tamarac haben Tamarac über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 Tamarac Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Tamarac sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Tamarac. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Tamarac zufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Tamarac effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Tamarac glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Tamarac positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Tamarac schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Tamarac arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Tamarac äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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