TeeTurtle Unternehmenskultur
TeeTurtle Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- Webseite
- www.teeturtle.com/
- Gegründet
- 2012
Unternehmen Beschreibung
TeeTurtle makes ultra-soft, funny, and cute tee shirts for gamers, nerds, and pop culture lovers.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Ramy Badie
CEO / President
Ramy Badie serves as the CEO / President of TeeTurtle.
James Bierman
CFO
James Bierman serves as the CFO of TeeTurtle. James started at TeeTurtle in Aug of 2016. James currently resides in the Greater St. Louis Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Hailee Haas
HR Manager
Hailee Haas serves as the HR Manager of TeeTurtle. Hailee currently resides in the Greater Denver Area.
Desiree Domenick
Human Resources Manager
Desiree Domenick serves as the Human Resources Manager of TeeTurtle. Desiree currently resides in the Greater St. Louis Area.
Lassen Sie TeeTurtle wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie TeeTurtle, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt TeeTurtle die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
30
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
60
Von 100
CEO-Bewertung?
50
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
50
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
40
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit TeeTurtle
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit TeeTurtle
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-50
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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