TeeTurtle Culture d’entreprise
Culture TeeTurtle
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- www.teeturtle.com/
- Fondé
- 2012
Description de l’entreprise
TeeTurtle makes ultra-soft, funny, and cute tee shirts for gamers, nerds, and pop culture lovers.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Ramy Badie
CEO / President
Ramy Badiesert en tant que CEO / President de TeeTurtle .
James Bierman
CFO
James Bierman serves as the CFO of TeeTurtle. James started at TeeTurtle in Aug of 2016. James currently resides in the Greater St. Louis Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Hailee Haas
HR Manager
Hailee Haas serves as the HR Manager of TeeTurtle. Hailee currently resides in the Greater Denver Area.
Desiree Domenick
Human Resources Manager
Desiree Domenick serves as the Human Resources Manager of TeeTurtle. Desiree currently resides in the Greater St. Louis Area.
Laissez TeeTurtle savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à TeeTurtle que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à TeeTurtle l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
30
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à TeeTurtle
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à TeeTurtle
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-50
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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