The Occasions Group Unternehmenskultur

The Occasions Group Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.7/5

The Occasions Group Gesamtkultur wird mit rated B- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Glück

Vergütung

Umgebung

Retention

B-

Besprechungen

C+

The Occasions Group CEO

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

63 /100

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Sagen Sie The Occasions Group, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt The Occasions Group die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit The Occasions Group

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit The Occasions Group

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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The Occasions Group Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 The Occasions Group Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei The Occasions Group sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei The Occasions Group. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei The Occasions Group in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei The Occasions Group effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei The Occasions Group glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei The Occasions Group positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei The Occasions Group ein bisschen langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei The Occasions Group arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei The Occasions Group im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei The Occasions Group haben The Occasions Group über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 The Occasions Group Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei The Occasions Group sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei The Occasions Group. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei The Occasions Group in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei The Occasions Group effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei The Occasions Group glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei The Occasions Group positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei The Occasions Group ein bisschen langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei The Occasions Group arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei The Occasions Group im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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