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"Ticket Evolution develops, builds and delivers a ticketing software that allows brands to offer tickets to sporting events, concerts and theatre." Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 7

GESAMT BEWERTUNGEN: 73

Vorsitzender: Greg Doran

Ticket Evolution Unternehmenskultur

Ticket Evolution Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.7/5

Ticket Evolution Gesamtkultur wird mit rated B- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A-

Gefühl

A-

Sozialleistungen

B+

Vergütung

Glück

Ticket Evolution CEO

Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Greg Doran

80 /100

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TE is really good about flexibility for the team. We get stuff done but have a lot of freedom.

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When i added the amount in createTransactions() Specific Parameters hen the amount is shown in pending amount not in balance

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Ticket Evolution

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Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 30 %Top 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

80%	Promoters
0%	Passives
20%	Detractors

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Ticket Evolution Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 Ticket Evolution Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Ticket Evolution sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Ticket Evolution. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ticket Evolution in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Ticket Evolution effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Ticket Evolution glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Ticket Evolution positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Ticket Evolution schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Ticket Evolution arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ticket Evolution äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Ticket Evolution has 48 employees. 7 Angestellte bei Ticket Evolution haben Ticket Evolution über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 Ticket Evolution Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Ticket Evolution sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Ticket Evolution. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ticket Evolution in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Ticket Evolution effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Ticket Evolution glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Ticket Evolution positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Ticket Evolution schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Ticket Evolution arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ticket Evolution äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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