TORI Global Culture | Comparably
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TORI Global Angeforderte Firma

TORI Global Unternehmenskultur

TORI Global Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

TORI Global CEO

Martin Harvey TORI Global's CEO
Martin Harvey

TORI Global Mission, Vision & Values

Mission Statement

It takes courage to embrace change and transform your business. We know. We’ve been there. That’s why we set up TORI Global. To put real industry experience at the heart of consultancy. So you get the best independent advice and specialist expertise for the success you deserve.

Vision Statement

To be recognised as a disruptive force in consulting, challenging the status quo and delivering value to our clients, our staff and our shareholders. Experience. The Difference.

Values

  • Trust
  • Openness
  • Respect
  • Integrity
  • TORI Global

TORI Global Kultur auf einen Blick

TORI Global has 50 employees. 1 Angestellte bei TORI Global haben TORI Global über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
62 Cornhill
London, AR EC3V 3NH
United Kingdom
Webseite
www.toriglobal.com
Gegründet
2002
Soziale Medien

Unternehmen Beschreibung

A specialist financial services consultancy trading in experience, challenging the status quo and delivering value to our clients, staff and shareholders.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Martin Harvey  CEO / President
Martin Harvey
CEO / President
Martin is an experienced executive (35+ years) who has performed Chief Information Officer (CIO) and senior IT roles for global organisations within the Financial Services sector. ? Martin’s greatest asset is his deep understanding of Executive Level IT Management through having held numerous senior level IT positions, whilst being able to relate to and communicate with the business, Finance and other non-IT areas.
Jerry Gregory  US - SVP Business Development & Managing Partner
Jerry Gregory
US - SVP Business Development & Managing Partner
Jerry Gregory serves as the SVP Business Development & Managing Partner of TORI Global. Jerry currently resides in the Greater New York City Area.
Stuart Waldrum  US - COO Americas & Managing Partner
Stuart Waldrum
US - COO Americas & Managing Partner
Stuart is senior IT Executive with extensive experience managing complex IT organizations as well as evaluating organizations, recommending and driving transformation change. An active business partner and strategist with the proven ability to leverage a mix of multi-faceted technology, systems and people to drive both growth and customer satisfaction. Stuart is based in New York.
Chris Renardson  Managing Director
Chris Renardson
Managing Director
Chris has over 25 years experience in Investment Banking  and FS operations.  He heads TORI’s Operational Excellence practice. Key areas of expertise include: Current State analysis and operating model design; regulatory impact assessment and compliance; Risk and Control frameworks; Lean Ways of Working and Continuous Improvement.  Chris has worked with a number of global Tier 1 clients to drive cost and efficiency gains through end-to-end process optimisation, risk mitigation, Service Delivery and IT re-platforming. Chris is MD for Business Development
Costas Liassides  MD & COO
Costas Liassides
MD & COO
Costas is a Senior Technology professional with over 25 + years of experience, in-depth knowledge of technology and technology trends and the application of IT to support and to drive Business strategy.?? Costas has held various senior technology roles in Top Tier Financial services organisations as well as Technology consulting and service providers.  He has held the positions of Global Head of Markets technology, Global CIO for a Tier 1 Investment Bank; he was a partner for a global technology services organisation and more recently Group CIO for a global Brokerage organisation. Costas is MD and TORI COO; He also leads TORIs internal quality assurance function (ESQA).

TORI Global Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
100%
100%
0%
Konstruktive Kritik
0%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

Living the values of TORI

Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?

It's a good all round package

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

Collaborative nature and the banter

Lassen Sie TORI Global wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie TORI Global, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt TORI Global die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
80
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell100%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut100%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit TORI Global

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit TORI Global

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
0
eNPS Score
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness
Krankenversicherung
Bezahlter Urlaub
Urlaubspolitik
Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub
Finanzielle Leistungen
Leistungsbonus
Mitarbeiteraktienkaufplan
Büro Vergünstigungen
Gesellschaftsausflüge
Home Office

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