TruGreen Landcare Unternehmenskultur

TruGreen Landcare Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.2/5

TruGreen Landcare Gesamtkultur wird mit rated C bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

Sozialleistungen

C+

Retention

C+

Glück

Führungsteam

TruGreen Landcare CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

John Cowles

61 /100

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Lassen Sie TruGreen Landcare wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie TruGreen Landcare, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt TruGreen Landcare die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit TruGreen Landcare

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit TruGreen Landcare

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-17

eNPS Score

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

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TruGreen Landcare Kulturvideo

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TruGreen Landcare Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 TruGreen Landcare Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei TruGreen Landcare sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei TruGreen Landcare. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TruGreen Landcare in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei TruGreen Landcare effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei TruGreen Landcare glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei TruGreen Landcare positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei TruGreen Landcare extrem schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei TruGreen Landcare arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TruGreen Landcare im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei TruGreen Landcare haben TruGreen Landcare über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 TruGreen Landcare Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei TruGreen Landcare sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei TruGreen Landcare. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TruGreen Landcare in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei TruGreen Landcare effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei TruGreen Landcare glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei TruGreen Landcare positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei TruGreen Landcare extrem schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei TruGreen Landcare arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TruGreen Landcare im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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