University of Texas at San Antonio Unternehmenskultur
University of Texas at San Antonio Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.0/5
University of Texas at San Antonio Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
CEO-Bewertung
A
eNPS
B
Führung
B-
Berufliche Entwicklung
B-
Manager
C+
University of Texas at San Antonio CEO
Top 10 %Top 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
82/100
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Lassen Sie University of Texas at San Antonio wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie University of Texas at San Antonio, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt University of Texas at San Antonio die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs BewertungWie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit University of Texas at San Antonio
N/A
Herkunftsvielfalts BewertungWie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit University of Texas at San Antonio
Untere
20%
University of Texas at San Antonio ist aktuell in den Untere 20% der ähnlich großen Unternehmen
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eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
40
eNPS Score
60%
Promoters
20%
Passives
20%
Detractors
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University of Texas at San Antonio Kultur auf einen Blick
7 Angestellte bei University of Texas at San Antonio haben University of Texas at San Antonio über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 7 University of Texas at San Antonio Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei University of Texas at San Antonio sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei University of Texas at San Antonio. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
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