Upflex Unternehmenskultur

Upflex Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

Upflex Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

D-

CEO-Bewertung

Vergütung

Umgebung

Führungsteam

Upflex CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

10 /100

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Lassen Sie Upflex wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Upflex, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Upflex die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Upflex

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Upflex

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Upflex Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Upflex Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Upflex sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Upflex. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Upflex meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Upflex effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Upflex glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Upflex negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Upflex angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Upflex arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Upflex unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Upflex haben Upflex über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Upflex Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Upflex sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Upflex. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Upflex meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Upflex effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Upflex glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Upflex negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Upflex angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Upflex arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Upflex unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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