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UrbanSitter

UrbanSitter is an online hub connecting families with babysitters through social networks. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 41

GESAMT BEWERTUNGEN: 226

Vorsitzender: Lynn Perkins

UrbanSitter Unternehmenskultur

UrbanSitter Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

4.3/5

UrbanSitter Gesamtkultur wird mit rated A- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Vielfalt

A+

Führungsteam

A+

Glück

A+

Besprechungen

A+

UrbanSitter CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Lynn Perkins

86 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit UrbanSitter

top 10% Geschlecht

UrbanSitter ist aktuell in den Top 10% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit UrbanSitter

top 5% Herkunftsvielfalt

UrbanSitter ist aktuell in den Top 5% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

50%	Promoters
18%	Passives
32%	Detractors

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Mission, Vision & Values

UrbanSitter is building the world's first childcare marketplace, where parents and babysitters meet through shared connections.

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UrbanSitter Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 41 UrbanSitter Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A-, oder Top 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei UrbanSitter sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei UrbanSitter. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei UrbanSitter sehr zufrieden mit ihrem Team. 41 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A+. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei UrbanSitter effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei UrbanSitter glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei UrbanSitter positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei UrbanSitter schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei UrbanSitter arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei UrbanSitter glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

41 Angestellte bei UrbanSitter haben UrbanSitter über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 23 Tage Insgesamt geben die 41 UrbanSitter Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A-, oder Top 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei UrbanSitter sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei UrbanSitter. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei UrbanSitter sehr zufrieden mit ihrem Team. 41 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A+. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei UrbanSitter effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei UrbanSitter glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei UrbanSitter positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei UrbanSitter schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei UrbanSitter arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei UrbanSitter glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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