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Vancity is one of Canada’s largest credit unions, with $17.1 billion in assets, more than 492,000 members and 57 branches throughout Metro Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 33

GESAMT BEWERTUNGEN: 285

Vorsitzender: Tamara Vrooman

Vancity Unternehmenskultur

Vancity Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Vancity Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

C+

Sozialleistungen

C+

Glück

C-

Gefühl

C-

eNPS

C-

Vancity CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Tamara Vrooman

57 /100

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Lassen Sie Vancity wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Vancity, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Vancity die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Vancity

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Vancity

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-32

eNPS Score

30%	Promoters
8%	Passives
62%	Detractors

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Vancity Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 33 Vancity Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Vancity sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Vancity. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Vancity meist unzufrieden mit ihrem Team. 33 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Vancity effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Vancity glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Vancity negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Vancity extrem schnell ist. Ungefähr 37% der Mitarbeiter bei Vancity arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 38 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Vancity nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

33 Angestellte bei Vancity haben Vancity über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 33 Vancity Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Vancity sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Vancity. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Vancity meist unzufrieden mit ihrem Team. 33 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Vancity effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Vancity glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Vancity negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Vancity extrem schnell ist. Ungefähr 37% der Mitarbeiter bei Vancity arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 38 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Vancity nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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