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Viafoura Angeforderte Firma

Viafoura helps over 600 media, broadcast and entertainment brands better build, manage and monetize their content, audience and data in real time. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 90

Vorsitzender: Jesse Moeinifar

Viafoura Unternehmenskultur

Viafoura Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

4.5/5

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Umgebung

A+

Glück

A+

Führung

A+

Bürokultur

A+

Viafoura CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Jesse Moeinifar

93 /100

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Lassen Sie Viafoura wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Viafoura, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Viafoura die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Viafoura

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Viafoura

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

100

eNPS Score

100%	Promoters
0%	Passives
0%	Detractors

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Mission, Vision & Values

At Viafoura, we are committed to being your partner in audience engagement, and to meeting the needs and interests of all our customers as they build their brands and create loyal audiences around their content.

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Viafoura Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 Viafoura Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A+, oder Top 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Viafoura sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Viafoura. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Viafoura zufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Viafoura effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Viafoura glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Viafoura positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Viafoura schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Viafoura arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Viafoura äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei Viafoura haben Viafoura über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 Viafoura Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A+, oder Top 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Viafoura sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Viafoura. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Viafoura zufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Viafoura effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Viafoura glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Viafoura positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Viafoura schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Viafoura arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Viafoura äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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