Viettel Unternehmenskultur

Viettel Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

N/A

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Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

A+

Glück

A-

Sozialleistungen

B+

Retention

B+

CEO-Bewertung

Viettel CEO

Top 30 %Top 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

76 /100

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Lassen Sie Viettel wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Viettel, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Viettel die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Viettel

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Viettel

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

60%	Promoters
0%	Passives
40%	Detractors

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Viettel Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 8 Viettel Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Viettel sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Viettel. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Viettel glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei Viettel haben Viettel über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 8 Viettel Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Viettel sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Viettel. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Viettel glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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