WallMax has been founded by experienced professionals coming from internationally established companies in the industrial manufacturing. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 8

GESAMT BEWERTUNGEN: 93

Vorsitzender

WallMax Unternehmenskultur

WallMax Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

WallMax Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

B-

Retention

C+

Gefühl

C+

Vergütung

Mannschaft

C-

WallMax CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

60 /100

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Lassen Sie WallMax wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie WallMax, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt WallMax die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit WallMax

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit WallMax

Untere

20%

WallMax ist aktuell in den Untere 20% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-15

eNPS Score

28%	Promoters
29%	Passives
43%	Detractors

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WallMax Kulturvideo

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WallMax Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 8 WallMax Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei WallMax sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei WallMax. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei WallMax in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei WallMax effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei WallMax glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei WallMax positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei WallMax angemessen ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei WallMax arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei WallMax glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei WallMax haben WallMax über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 8 WallMax Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei WallMax sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei WallMax. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei WallMax in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei WallMax effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei WallMax glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei WallMax positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei WallMax angemessen ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei WallMax arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei WallMax glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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