Whittier Trust Unternehmenskultur

Whittier Trust Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

Whittier Trust Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

Vergütung

Retention

C-

eNPS

C-

Glück

C-

Whittier Trust CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

David Dahl

51 /100

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Lassen Sie Whittier Trust wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Whittier Trust, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Whittier Trust die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Whittier Trust

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Whittier Trust

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-18

eNPS Score

41%	Promoters
0%	Passives
59%	Detractors

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Whittier Trust Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 17 Whittier Trust Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Whittier Trust sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Whittier Trust. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Whittier Trust nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 17 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Whittier Trust effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Whittier Trust glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Whittier Trust negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Whittier Trust schnell ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei Whittier Trust arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Whittier Trust nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

17 Angestellte bei Whittier Trust haben Whittier Trust über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 17 Whittier Trust Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Whittier Trust sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Whittier Trust. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Whittier Trust nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 17 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Whittier Trust effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Whittier Trust glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Whittier Trust negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Whittier Trust schnell ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei Whittier Trust arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Whittier Trust nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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