Whole Trees is a design and construction company that designs and constructs sustainable buildings and manufactures timber components . Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 7

GESAMT BEWERTUNGEN: 62

Vorsitzender: Amelia Baxter

Whole Trees Unternehmenskultur

Whole Trees Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.2/5

Whole Trees Gesamtkultur wird mit rated C bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

C+

Sozialleistungen

C+

Retention

C+

Manager

Besprechungen

Whole Trees CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Amelia Baxter

53 /100

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Lassen Sie Whole Trees wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Whole Trees, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Whole Trees die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Whole Trees

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Whole Trees

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-20

eNPS Score

40%	Promoters
0%	Passives
60%	Detractors

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Whole Trees Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 Whole Trees Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Whole Trees sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Whole Trees. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Whole Trees zufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Whole Trees effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Whole Trees glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Whole Trees positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Whole Trees ein bisschen langsam ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Whole Trees arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Whole Trees im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei Whole Trees haben Whole Trees über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 Whole Trees Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Whole Trees sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Whole Trees. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Whole Trees zufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Whole Trees effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Whole Trees glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Whole Trees positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Whole Trees ein bisschen langsam ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Whole Trees arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Whole Trees im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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